Skip to main content

Autor: EAndersen

Runden Group bei der Woche der Umwelt 2024: Gemeinsam für eine nachhaltige Zukunft

Am 4. und 5. Juni fanden sich im Park vom Schloss Bellevue rund 190 Ausstellende aus Wirtschaft, Technik, Forschung, Wissenschaft und Zivilgesellschaft zusammen, um ihre innovativen Lösungen zum Schutz der Umwelt zu präsentieren.
Die Runden Group war stolz darauf, aktiv an der Woche der Umwelt 2024 teilzunehmen, welche von der Deutschen Bundesstiftung Umwelt (DBU) und Bundespräsident Frank-Walter Steinmeier initiiert wurde.

Die Bewältigung der Klimakrise, die Eindämmung der Zerstörung von Ökosystemen und der Schutz der Artenvielfalt sind gewaltige Herausforderungen unserer Zeit. Doch sie bieten auch enorme Chancen. Der Wandel zur Klimaneutralität und zum nachhaltigen Wirtschaften liegt in unseren Händen. Es bedarf engagierter Menschen, die durch praktisches Handeln Verantwortung übernehmen und mit kreativen Ideen Lösungen für die drängenden Fragen des Klima- und Umweltschutzes aufzeigen. Die Woche der Umwelt bot eine Plattform für Austausch spannender Expertise und innovativen Ideen rund um die wichtigsten Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen.

Das Programm im Park von Schloss Bellevue umfasste eine große Bandbreite an Wissen im Umwelt- und Naturschutz. Neben spannenden Diskursen und Vorträgen mit bekannten und hochrangigen Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Gesellschaft wurden auch vier Podien zu den großen Umweltherausforderungen unserer Zeit abgehalten. Eines der Podien widmete sich dem Thema „Wasserstoff – Hype or Hope?“ und beinhaltete eine Diskussion mit Dr. Robert Habeck, dem Bundesminister für Wirtschaft und Klimaschutz.

Ein weiteres Podium am 4. Juni konzentrierte sich auf die „Energiewende konkret – auf dem Weg zur Klimaneutralität“ und die Transformationsprozesse, die notwendig sind, um den Ausstoß klimaschädlicher Treibhausgase zu reduzieren. Unter den Diskutierenden waren Klaus Müller, Präsident der Bundesnetzagentur, und Yasmin Fahimi, Vorsitzende des Deutschen Gewerkschaftsbundes.

 

Lisa Runden, CEO der Runden Group und Sustainability Managerin, nahm aktiv am Panel-Talk des BNW e.V. teil. In der Diskussionsrunde „Gemeinsam WERTschaften – Warum nachhaltiges Wirtschaften für Unternehmen künftig zur modernen Businessdisziplin werden muss“, konnte Lisa wertvolle Einblicke und Ansichten einiger gelebter Runden-Cases teilen. LinkedIn Posting des Bundesverbandes Nachhaltige Wirtschaft (BNW)

Wir freuen uns, Teil dieser Bewegung zu sein und durch aktive Teilnahme und Mitgestaltung einen Beitrag zur nachhaltigen Zukunft zu leisten.

Wir sind überzeugt, dass die Herausforderungen des Klimawandels und des Umweltschutzes große Chancen für innovative Lösungen und nachhaltiges Wachstum bieten. Es liegt an uns allen, den Wandel zur Klimaneutralität aktiv zu gestalten. Die Woche der Umwelt war ein wichtiger Schritt hin zu mehr Präsenz im Nachhaltigkeitsnetzwerk und wir freuen uns darauf, weiterhin mit unseren Partnern und der gesamten Gesellschaft an einer nachhaltigen Zukunft zu arbeiten.

Lisa Runden teilt ihre Eindrücke

Networking im HR-Bereich: Die Kraft von Vitamin B

In der Welt des Human Resources (HR) ist der Begriff “Vitamin B” weit verbreitet. Es steht für “Beziehungen” oder “Beziehungsnetzwerke” und spielt eine entscheidende Rolle bei der Karriereentwicklung und dem Erfolg von HR-Profis.

In diesem Blogbeitrag werden wir die Bedeutung von Networking im HR-Bereich genauer betrachten und wie Vitamin B dabei eine wichtige Rolle spielt.

  1. Aufbau von Beziehungen für Rekrutierung und Talentsuche

Vitamin B im HR-Bereich bedeutet den Aufbau von Beziehungen zu Fachleuten, die potenziell talentierte Kandidaten für offene Stellen empfehlen können. Durch den Austausch mit Kollegen, ehemaligen Mitarbeitern und anderen Kontakten können HR-Profis auf einen breiten Pool von Talenten zugreifen, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind. Diese Beziehungen ermöglichen es, hochqualifizierte Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen, was den Rekrutierungsprozess effizienter gestaltet.

  1. Wissensaustausch und berufliche Entwicklung

Vitamin B im HR-Bereich ermöglicht auch den Wissensaustausch und die berufliche Entwicklung durch den Aufbau von Beziehungen zu Mentoren, Branchenexperten und anderen Fachleuten. Durch den regelmäßigen Austausch von Erfahrungen, Best Practices und Ressourcen können HR-Profis ihr Fachwissen erweitern und innovative Ansätze entwickeln. Diese Beziehungen bieten auch Unterstützung und Orientierung bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

  1. Förderung von Zusammenarbeit und Unterstützung

Ein starkes Netzwerk von Beziehungen im HR-Bereich kann auch die Zusammenarbeit und Unterstützung zwischen verschiedenen Organisationen und Unternehmen fördern. Durch den Austausch von Informationen, Ressourcen und Ideen können HR-Profis gemeinsam an der Lösung gemeinsamer Herausforderungen arbeiten und voneinander lernen. Vitamin B erleichtert den Zugang zu Unterstützung, Feedback und Ratschlägen, was dazu beiträgt, schwierige Situationen zu bewältigen und bessere Ergebnisse zu erzielen.

  1. Schaffung von beruflichen Chancen

Vitamin B im HR-Bereich kann auch zu neuen beruflichen Chancen führen, sei es durch persönliche Empfehlungen, berufliche Weiterempfehlungen oder den Zugang zu versteckten Stellenangeboten. Beziehungen zu Entscheidungsträgern und Einflussnehmern können Türen öffnen und den Zugang zu Karrieremöglichkeiten erleichtern, die sonst möglicherweise nicht verfügbar wären.

Insgesamt ist Vitamin B im HR-Bereich ein wichtiger Faktor für den Erfolg und die Wirksamkeit von HR-Profis. Durch den Aufbau und die Pflege von Beziehungen können sie nicht nur ihre eigenen Karrieren vorantreiben, sondern auch einen positiven Einfluss auf ihre Organisationen und die HR-Community insgesamt haben. Indem HR-Profis aktiv in Networking-Aktivitäten investieren und Beziehungen aufbauen, können sie die Kraft von Vitamin B nutzen, um ihre Ziele zu erreichen und ihre Visionen zu verwirklichen.

Ein Spritzer Natur: Die Reise vom Apfel zum Cider

Inmitten des Oldenburger Münsterlandes liegt die Streuobstwiese der Runden Group GmbH & Co. KG. Ein lebendiges Ökosystem, das ständig wächst und sich entwickelt und nicht nur von Äpfeln, sondern auch von Gemeinschaft und Nachhaltigkeit geprägt ist. Bereits seit Ende 2021 pachten wir die Streuobstwiese in Vechta. Um auch für die Zukunft sicherzustellen, dass die Ernten erfolgreich ausfallen, wurden die bestehenden Bäume nach der Ernte im Herbst 2022 gepflegt und der Bestand um junge Apfelbäume erweitert.

Im Jahr 2022 durften wir vor Ort erstmals im gemeinschaftlichen Kreis die ersten Äpfel ernten. In einem geselligen Miteinander haben sich unsere Mitarbeiter:innen zusammengetan. Jeder Griff nach einem Apfel war auch ein Schritt in Richtung einer gestärkten Teamgemeinschaft.

Mithilfe von Lammersiek+Co aus Bad Essen konnten die Äpfel letztendlich zu Saft gepresst und abgefüllt werden.
Auf internen Events, im Büro oder auf Messen diente unser Apfelsaft als perfekter Durstlöscher. Ein voller Erfolg!

Das Jahr 2023 brachte Herausforderungen mit sich. Der Beschnitt und die Wetterbedingungen führten dazu, dass die Ernte geringer ausfiel als im Jahr zuvor. Es galt also mit einer erheblich geringeren Menge eine passende Produktalternative mit Mehrwert für unsere Kollegen zu schaffen. Ein Verkauf der Äpfel kam für uns nicht in Frage, daher haben wir uns an ein neues Produkt gewagt: BIO-Apfel-Cider.

Nachdem Lammersiek+Co erneut das Pressen der Äpfel für uns übernommen hat, wurde der Rohsaft im Anschluss an Nordappel GmbH aus Oldenburg übergeben. Nach einigen Monaten der Vergärung und Verarbeitung durch Nordappel durften wir das fertige Produkt endlich in unseren Händen halten.

Ein Herzensprojekt für uns: Sowohl der Apfelsaft als auch der Cider sind EU-Bio zertifiziert und mit dem Naturland-Siegel versehen. Sie sind ein Resultat von nachhaltiger Zusammenarbeit.

Wir sind stolz darauf, dass wir gemeinsam mit unseren Partnern unseren eigenen Weg gehen – einen Weg, der von der Natur inspiriert ist und das Miteinander fördert. Denn am Ende des Tages geht es nicht nur darum, was wir produzieren, sondern darum, wie wir es produzieren und welche Werte wir dabei vertreten.

Prost auf unseren eigenen Cider!

Die Zukunft der Logistik: Rubetrans Logistics GmbH & Co. KG gibt Strom!

In der heutigen Zeit, in der der Klimawandel immer präsenter wird und die Rufe nach umweltfreundlicheren Lösungen lauter werden, ist die Entwicklung in der Logistik von besonderer Bedeutung. Unternehmen weltweit stehen vor der Herausforderung, ihre Transport- und Logistikprozesse umweltfreundlicher und nachhaltiger zu gestalten.

Die Runden Group GmbH & Co. KG setzt auf E-Mobilität – und das auch im Schwerlast-Verkehr. Ein weiteres Zeichen setzt die Gesellschaft gemeinsam mit der Tochtergesellschaft Rubetrans Logistics GmbH & Co. KG, indem sie diese Woche ihre erste vollelektrische Sattelzugmaschine in Betrieb genommen hat.

Mit beeindruckenden Spezifikationen wie 666 PS Dauerleistung, 540 kWh Batteriekapazität (davon 378 kWh netto nutzbar), einer Ladeleistung von maximal 250 kWh und einer Ladedauer von etwa 2,5 Stunden, ist dieser E-LKW ein wichtiger Schritt für die Unternehmensgruppe, um zu zeigen, dass nachhaltige Transportlösungen in der Logistikbranche realisierbar sind.

Eins dürfte allen bewusst sein: Die Zukunft der Logistik muss grüner gestaltet werden. Wir nehmen uns der Herausforderung an.

Die Rubetrans Academy hat dazu ein Video auf YouTube veröffentlicht: https://youtu.be/flAQ5S4X8MU

Fachkräftemangel: Ein Mythos oder eine Realität?

In der heutigen Geschäftswelt wird oft über den sogenannten Fachkräftemangel diskutiert – ein Phänomen, bei dem Unternehmen Schwierigkeiten haben, qualifizierte Arbeitskräfte für offene Positionen zu finden.

Doch ist dieser Fachkräftemangel wirklich existent oder handelt es sich lediglich um eine übertriebene Wahrnehmung?

Aus meiner persönlichen Perspektive möchte ich behaupten, dass der Fachkräftemangel oft weniger eine Frage des Mangels an qualifizierten Arbeitskräften ist, sondern vielmehr eine Frage der Attraktivität der Unternehmen und der angebotenen Benefits für potenzielle Mitarbeiter.

Es ist unbestreitbar, dass einige Branchen und Regionen mit einem Mangel an spezialisierten Fachkräften zu kämpfen haben. Doch die Ursachen dafür sind vielschichtig.

Ein Grund könnte sein, dass sich die Anforderungen der Arbeitswelt ständig ändern und es schwierig ist, Schritt zu halten. In einigen Bereichen mögen tatsächlich bestimmte Fähigkeiten rar sein.

Doch in vielen Fällen liegt das Problem eher darin, dass die Unternehmen nicht in der Lage sind, die Talente anzuziehen und zu halten, die sie benötigen.

Attraktive Unternehmen mit einem positiven Ruf und ansprechenden Benefits haben oft weniger Schwierigkeiten, hochqualifizierte Mitarbeiter zu finden.

Solche Unternehmen bieten nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter, sondern auch flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, ein angenehmes Arbeitsumfeld und andere Anreize wie Mitarbeiteraktienprogramme, Gesundheitsleistungen, eine vier Tage Woche oder die Möglichkeit, remote zu arbeiten.

Unternehmen, die den Fachkräftemangel als eine ständige Entschuldigung für ihre Schwierigkeiten bei der Rekrutierung verwenden, sollten sich fragen, ob sie genug tun, um attraktiv zu sein. Es ist nicht nur wichtig, Mitarbeiter anzulocken, sondern auch, sie langfristig zu binden.

Dies erfordert ein Engagement für kontinuierliche Verbesserungen, eine positive Unternehmenskultur und die Bereitschaft, in die Entwicklung der Mitarbeiter zu investieren.

Um den vermeintlichen Fachkräftemangel zu überwinden, müssen Unternehmen möglicherweise ihre Einstellungspraktiken überdenken, ihre Arbeitsbedingungen verbessern und innovative Wege finden, um Talente anzuziehen und zu halten.

Wenn Unternehmen erfolgreich sind, attraktivere Arbeitsplätze anzubieten, wird der Fachkräftemangel zunehmend zu einer Herausforderung, die bewältigt werden kann.

Insgesamt lässt sich sagen, dass der Fachkräftemangel oft weniger ein direktes Ergebnis eines Mangels an qualifizierten Arbeitskräften ist, sondern vielmehr ein Spiegelbild der Fähigkeit der Unternehmen, sich attraktiv und wettbewerbsfähig zu positionieren.

Wenn Unternehmen in ihre Mitarbeiter investieren und eine Umgebung schaffen, in der Talente gedeihen können, wird der Fachkräftemangel zu einem weniger bedeutenden Problem.

Warum sollten Unternehmen Personalberatung in Anspruch nehmen?

Im heutigen wettbewerbsintensiven Geschäftsumfeld ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, die besten Talente für sich zu gewinnen und langfristig an sich zu binden.

Die Personalberatung spielt dabei eine entscheidende Rolle und Unternehmen sollten die Vorteile einer professionellen Personalberatung in Anspruch nehmen, um ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren und die richtigen Mitarbeiter für ihre Organisation zu finden.

  • Expertise und Netzwerk:

Personalberatungen verfügen über umfangreiches Fachwissen und ein breites Netzwerk an potenziellen Kandidaten.

Sie kennen den Arbeitsmarkt und die aktuellen Trends und können Unternehmen dabei unterstützen, die besten Talente zu identifizieren und anzusprechen.

Durch ihre Expertise können sie auch bei der Bewertung der Fähigkeiten und des Potenzials der Kandidaten helfen.

  • Zeit- und Kostenersparnis:

Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern kann zeitaufwändig und kostspielig sein. Personalberatungen übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl bis hin zur finalen Auswahl.

Dadurch sparen Unternehmen wertvolle Ressourcen und können sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren.

Die Personalberatung kann auch bei der Verhandlung von Gehältern und Vertragsbedingungen unterstützen.

  • Passgenaue Besetzung:

Personalberatungen führen eine gründliche Analyse der Unternehmenskultur und der Anforderungen an die Position durch. Dadurch stellen sie sicher, dass nur Kandidaten vorgestellt werden, die fachlich und persönlich zur Organisation passen.

Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit einer langfristigen und erfolgreichen Zusammenarbeit.

Durch ihre Erfahrung können Personalberatungen auch helfen, potenzielle Risiken und Herausforderungen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter zu identifizieren und zu minimieren.

  • Vertraulichkeit:

Bei der Suche nach Führungskräften oder bei sensiblen Positionen ist Vertraulichkeit von größter Bedeutung.

Personalberatungen gewährleisten Diskretion und schützen die Identität der Kandidaten sowie die internen Informationen des Unternehmens.

Dadurch können Unternehmen sicher sein, dass ihre Rekrutierungsprozesse vertraulich und professionell abgewickelt werden.

  • Wettbewerbsvorteil:

Durch die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung können Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil erlangen, indem sie Zugang zu den besten Talenten auf dem Markt erhalten.

Die Personalberatung kann dabei helfen, qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Dies kann es Unternehmen ermöglichen, sich von ihren Mitbewerbern abzuheben und die besten Talente für sich zu gewinnen.

Insgesamt bietet die Personalberatung Unternehmen viele Vorteile, angefangen von der Expertise und dem Netzwerk bis hin zur Zeit- und Kostenersparnis. Durch die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung können Unternehmen ihre Rekrutierungsprozesse optimieren und die richtigen Mitarbeiter für ihre Organisation finden. Es ist eine Investition, die sich langfristig auszahlt und Unternehmen dabei unterstützt, im Wettbewerb erfolgreich zu sein.

Die Runden Group heißt die Biohof Losse GmbH & Co. KG als neue Tochtergesellschaft willkommen: Ein weiterer Schritt in Richtung nachhaltiges Wirtschaften!

Wir freuen uns bekannt zu geben, dass die Runden Group um die Biohof Losse GmbH & Co. KG erweitert wird. Der ökologisch wirtschaftende Betrieb, mit ihrem Sitz in der idyllischen Altmark, Sachsen-Anhalt, ist spezialisiert auf den Anbau von Getreide, Sonnenblumen und Mais in EU-Öko Qualität auf rund 100 Hektar landwirtschaftlicher Fläche. Darüber hinaus bewirtschaftet sie zusätzlich rund 40 Hektar Forstwirtschaft.

Durch die Integration des Biohof Losses in unsere Unternehmensgruppe setzen wir einen bedeutenden Schritt hin zu unserem Ziel, die biologische Vielfalt zu fördern, natürliche Lebensgrundlagen zu schützen und eine zukunftsfähige Landwirtschaft zu ermöglichen.

Der Erhalt der Bodenfruchtbarkeit und Artenvielfalt sowie das Wirtschaften in Kreisläufen sind integraler Bestandteil unserer Praxis. Der Biohof Losse wird diese Werte weiter vorantreiben und dabei helfen, unsere Mission zu verwirklichen, eine nachhaltige und umweltfreundliche Zukunft zu fördern.

Wir sind davon überzeugt, dass die Förderung des ökologischen Landbaus von entscheidender Bedeutung ist, um die Herausforderungen des Klimawandels und des Rückgangs der biologischen Vielfalt anzugehen. Durch die Kombination von traditionellem Wissen und modernen landwirtschaftlichen Praktiken streben wir danach, einen positiven Einfluss auf die Umwelt zu haben und gleichzeitig hochwertige, nachhaltige Produkte anzubieten.

Wir sind stolz darauf, den Biohof Losse als Teil unserer Unternehmensfamilie begrüßen zu dürfen. Wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam einen Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft zu leisten.

Für weitere Information: https://biohof-losse.eu/

The foldable crate revolution with RFID labels: sustainability for sensitive foods

In the world of food logistics, we are faced with a constant challenge: how can we transport sensitive foods such as fruit and vegetables safely, efficiently and, above all, sustainably? The answer to this question could lie in the innovation of folding crates with RFID labels, which, as reusable transport packaging, represent a direct alternative to conventional disposable cartons.

Sensitive foods require special attention during transportation. They are susceptible to damage, spoilage and loss of quality due to improper handling or inadequate protection during transportation. This is where folding crates with RFID labels come into play, offering a number of advantages, especially compared to single-use cartons.

1. sustainability: Disposable cartons are an essential part of conventional food logistics. However, the massive consumption of disposable packaging leads to considerable waste and environmental pollution. In contrast, collapsible crates are reusable containers made of robust material. They help to reduce the mountains of waste and reduce the ecological footprint.

2. protection and durability: Thanks to their solid construction, folding crates offer improved protection for sensitive food. Unlike disposable cartons, they are resistant to mechanical impact. This helps to maintain the quality and freshness of products during transport and minimize food waste.

3. efficiency through RFID labels: The integration of RFID (Radio-Frequency Identification) labels on folding crates enables precise and efficient tracking of food products throughout the logistics process. This technology provides real-time information on the location of products, storage conditions and enables improved inventory management. As a result, supply chains can be optimized and the risk of loss or theft minimized.

4. adaptability and versatility: Folding crates are available in different sizes and designs and can be adapted to the specific requirements of different food types. They are stackable, saving storage and transportation space, and can be easily cleaned and sanitized, ensuring food hygiene and safety.

The introduction of folding crates with RFID labels in food logistics is a significant step towards sustainability and efficiency. By reducing single-use packaging and implementing intelligent tracking systems, they help to reduce environmental impact, minimize food waste and improve the quality of the products delivered.

All in all, folding crates with RFID labels offer a forward-looking solution to the challenges of food logistics. Their many advantages make them an attractive choice for companies that value sustainability, efficiency and the protection of sensitive foodstuffs. It is time for these innovations to gain wider acceptance and further expand their contribution to protecting our environment and optimizing food logistics.

Die Revolution der Klappsteige mit RFID Labels: Nachhaltigkeit für sensible Lebensmittel

In der Welt der Lebensmittellogistik stehen wir vor einer stetigen Herausforderung: Wie können wir sensible Lebensmittel wie Obst und Gemüse sicher, effizient und vor allem nachhaltig transportieren? Die Antwort auf diese Frage könnte in der Innovation der Klappsteige mit RFID Labels liegen, die als Mehrwegtransportverpackung eine direkte Alternative zu herkömmlichen Einweg-Kartons darstellen.

Sensible Lebensmittel erfordern besondere Aufmerksamkeit während des Transports. Sie sind anfällig für Beschädigungen, Verderb und Qualitätseinbußen, die durch unsachgemäße Handhabung oder unzureichenden Schutz während des Transports entstehen können. Hier kommen die Klappsteige mit RFID Labels ins Spiel, die eine Reihe von Vorteilen bieten, besonders im Vergleich zu Einweg-Kartons.

1. Nachhaltigkeit: Einweg-Kartons sind ein wesentlicher Bestandteil der herkömmlichen Lebensmittellogistik. Der massive Verbrauch an Einwegverpackungen führt jedoch zu erheblichem Abfall und Umweltbelastung. Im Gegensatz dazu sind Klappsteigen wiederverwendbare Behälter, die aus robustem Material bestehen. Sie tragen dazu bei, die Müllberge zu reduzieren und den ökologischen Fußabdruck zu verringern.

2. Schutz und Langlebigkeit: Klappsteigen bieten durch ihre solide Konstruktion einen verbesserten Schutz für empfindliche Lebensmittel. Im Gegensatz zu Einweg-Kartons sind sie widerstandsfähig gegenüber mechanischen Einwirkungen. Dies trägt dazu bei, die Qualität und Frische der Produkte während des Transports zu erhalten und Lebensmittelverschwendung zu minimieren.

3. Effizienz durch RFID Labels: Die Integration von RFID (Radio-Frequency Identification) Labels an Klappsteigen ermöglicht eine präzise und effiziente Verfolgung von Lebensmitteln während des gesamten Logistikprozesses. Diese Technologie bietet Echtzeitinformationen über den Standort der Produkte, die Lagerbedingungen und ermöglicht eine verbesserte Bestandsverwaltung. So können Lieferketten optimiert und das Risiko von Verlusten oder Diebstählen minimiert werden.

4. Anpassungsfähigkeit und Vielseitigkeit: Klappsteigen sind in verschiedenen Größen und Ausführungen erhältlich und können an die spezifischen Anforderungen verschiedener Lebensmittelarten angepasst werden. Sie sind stapelbar, was Lager- und Transportplatz spart, und können leicht gereinigt und desinfiziert werden, was die Hygiene und Sicherheit der Lebensmittel gewährleistet.

Die Einführung von Klappsteigen mit RFID Labels in der Lebensmittellogistik ist ein bedeutender Schritt in Richtung Nachhaltigkeit und Effizienz. Durch die Reduzierung von Einwegverpackungen und die Implementierung von intelligenten Trackingsystemen tragen sie dazu bei, die Umweltbelastung zu verringern, Lebensmittelabfälle zu minimieren und die Qualität der gelieferten Produkte zu verbessern.

Insgesamt bieten Klappsteige mit RFID Labels eine zukunftsweisende Lösung für die Herausforderungen in der Lebensmittellogistik. Ihre vielfältigen Vorteile machen sie zu einer attraktiven Wahl für Unternehmen, die Wert auf Nachhaltigkeit, Effizienz und den Schutz empfindlicher Lebensmittel legen. Es ist an der Zeit, dass diese Innovationen breitere Akzeptanz finden und ihren Beitrag zur Schonung unserer Umwelt und zur Optimierung der Lebensmittellogistik weiter ausbauen.

Personalgewinnung 2024: Die Zukunft der Rekrutierung aus Sicht eines Personalberaters

Sehr geehrte Leserinnen und Leser,

Als Personalberater steht man vor der kontinuierlichen Herausforderung, die richtigen Talente für Unternehmen zu identifizieren und zu gewinnen.

Im Jahr 2024 nehmen diese Herausforderungen angesichts des sich wandelnden Arbeitsumfelds, neuer Technologien und einer sich entwickelnden Arbeitskultur weiter zu.

Hier sind einige wichtige Aspekte, die ich als Personalberater für Unternehmen in diesem Jahr im Blick habe:

 

  1. KI-gestützte Rekrutierungstools und Datenanalyse

Die Rekrutierungstechnologie hat sich weiterentwickelt und ist noch intelligenter geworden.

KI-gestützte Tools ermöglichen eine schnellere und präzisere Identifizierung von Kandidaten, indem sie anhand von Daten und Mustern potenzielle Talente vorselektieren.

Eine gründliche Datenanalyse unterstützt uns dabei, die besten Kandidaten für eine spezifische Position zu finden.

 

  1. Fokus auf Soft Skills und kulturelle Passung

Neben fachlichen Fähigkeiten suchen Unternehmen verstärkt nach Kandidaten, die über ausgeprägte Soft Skills verfügen und gut in die Unternehmenskultur passen.

Als Personalberater ist es wichtig, nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die Persönlichkeit, Werte und die Passung zur Unternehmenskultur der Kandidaten zu berücksichtigen.

 

  1. Remote-Arbeit und Flexibilität

Die Pandemie hat die Akzeptanz und Praxis von Remote-Arbeit beschleunigt.

Viele Unternehmen sind nun auf der Suche nach Kandidaten, die in der Lage sind, remote zu arbeiten und sich in einem virtuellen Umfeld zu integrieren.

Personalberater müssen Kandidaten identifizieren, die nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten, sondern auch über die Disziplin und das Engagement für die Remote-Arbeit verfügen.

 

  1. Diversität und Inklusion

Unternehmen setzen verstärkt auf Diversität und Inklusion, da sie einen positiven Einfluss auf die Innovationskraft und das Arbeitsumfeld haben.

Als Personalberater ist es unsere Aufgabe, Kandidaten aus verschiedenen Hintergründen zu suchen und Unternehmen dabei zu unterstützen, ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.

 

  1. Beratende Partnerschaften mit Unternehmen

Eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Unternehmen erfordert eine partnerschaftliche Herangehensweise.

Als Personalberater ist es wichtig, die individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen des Unternehmens zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.

Transparente Kommunikation und eine enge Zusammenarbeit sind der Schlüssel zum Erfolg.

 

Das Jahr 2024 verspricht eine aufregende Zeit in der Personalgewinnung zu werden, die von neuen Technologien, einem Fokus auf Soft Skills und Flexibilität sowie der Förderung von Diversität geprägt ist. Als Personalberater ist es meine Mission, Unternehmen dabei zu unterstützen, die besten Talente zu finden und eine langfristige, erfolgreiche Zusammenarbeit aufzubauen.